대한항공승무원 1차 실무면접 통과법

대한항공승무원 1차 실무면접 통과법

 

 

 

 

대한항공승무원  2016년 상반기 채용이 상당히 빨리 나와 현재 채용이 진행 중입니다.

기존 예비승무원분들도 채용 타이밍이 아닌 시점에서 많이 당황했을거라 생각이 듭니다.

오늘은 대한항공 1차 실무자 면접 통과를 위해 어떤 부분을 중점적으로 준비를 해야 할지 이야기 해보겠습니다.

 

 

 

 

 

대부분 준비생들이 준비 할때 면접답변 만드는 시간에 상당시간 투자 하고 있으며,

어떻게 답변을 달아야 할지 고민도 많이 할겁니다.

주변에 대한항공승무원 최종 합격하신분들을 보면 실제 답변을 완벽하게 하신 분들이 많지 않습니다.

진정성 있는 답변과 센스 있는 답변이 중요하지만 실제 모의면접을 해보면 

겹치는 내용들이 상당히 많으며 사실 일반적인 답변에서 벗어나 나만의 개성있는 답변을 만들기도 쉽지 만은 않습니다.

 

 

 

 

 

 

문제는 대한항공 승무원 1차 실무면접 시 답변에 대한 부분이 합격불학격 여부에 얼마만큼 

영향을 미치는지 생각해 봐야 한다는겁니다.

실제 1차 실무면접에서는 답변보다 이미지가 합격여부에 더 많은 부분을 차지합니다.

이미지는 이쁜사람을 뽑는다가 아니라 기내에 승객이 첫 탑승 시 밝은미소로 인사를 하며 처음 마주하는 승무원이기에

인적서비스가 주가 되는 항공서비스에서 서비스의 질을 향상 시키기 위해

호감가는 인상.첫인상이 좋은 인재를 선발하기 위함입니다.

자신이 가지고 있는 이미지에 승무원이 선호하는 이미지를 만드는 이미지 메이킹 작업이 들어가야합니다.

 

 

 

 

 

 

대한항공 승무원 선호하는 인재상을 그려놓고 최대한 거기에 가까워지기 위해 노력을 해야합니다.

대한항공이 원하는 답변이 있는 것이 아닙니다.

이미지가 좋고 호감이 가지만 대화를 하면서 호감도가 떨어지는 분들이 있는가 하면 첫 인상을 별로지만

면접이 진행될수록 호감도가 상승하는 분들이 있습니다.

지우너자의 임지를 판단하는 요소에는 외모.피부.표정.미소.말투,목소로톤.억양.복장.체형.자세 등이 모두 포함됩니다.

이쁘면 된다라는 생각은 정말 위험한 생각입니다.

 

 

 

 

 

 

대한항공 승무원을 목표로 하시는 제 회원분들 중에 이쁜분들로만 따지면 정~말 많습니다.

그러분들 생각으로는 다 합격 할 것 같지만 1차 실무,2차 임원에서 탈락하시는분들 수두룩합니다.

생각지 못한 분들이 합격하는 경우도 굉장히 많습니다.

 

 

 

 

대한항공 승무원1차 실무합격을 원한다면 멘트연습보다 자신이 가지고 있는 

이미지 개선을 하시길 바랍니다.

면접 시간이 길지 않지만 시간이 갈수록 호감가는 지원자가 되십시오.