진에어승무원 복지와 채용 알아보자

진에어승무원 복지와 채용 알아보자

 

 

 

 

 

 

대한항공이 속한 한진그룹 자회사인 진에어!

2008년 설립 이후 국내 저비용항공사(LCC) 선두주자로서

LCC 중 유일하게 중대형 항공기(B777-200ER)를도입해 호주 케언즈,

하와이 호놀룰루 등 장거리 노선을 운항하고 있어요.

지난 12월 코스피에 공식 상장해서 아시아 대표 LCC로 나아가기 위해 노력중입니다!

 

 

 

진에어 승무원의 연봉은 LCC중에서도 높은 편이에요.

승무원의 급여는 기본급에 다양한 비행수당이 추가되어 그것이 연봉으로 책정되는데,

진에어의 경우는 최근 단거리에서 중장기 노선으로 확장을 하고 있기 때문에 급여도 높아질 수밖에 없겠죠?

 

 

 

진에어는 일과 삶의 균형을 존중하는 회사 중 하나입니다.

진에어는 남성과 여성 직원의 비율이 거의 절반씩을 차지하고 있는데,

육아와 출산으로 인한 경력단절을 막기 위해서 남녀불문하고 육아휴직제도를

자유롭게 사용하도록 권장하고 있어요.

육아휴직 후 복직률이 100%에 달할 만큼 직원들의 만족도가 높다고하네요!!

또한 진에어 승무원은 장기 휴직 후에도 업무에 적응할 수 있도록

재자격 훈련을 받을 수 있다고 합니다.

 

 

 

기본 지원자격 조건은 대한항공 자회사라서 대한항공과 비슷해요.

2017년 하반기를 보면 학력제한이 사라졌고,

TOEIC 550점 이상 또는 TOEICSPEAKING LVL6 이상, 또는 OPic LVL IM이상!

표면적으로 학력은 폐지되었지만 어학점수의 비중이 높은 편이고,

진에어 승무원 합격자들 토익 점수 평균이 650 이상이니

최소 조건보다는 조금 높은 점수로 안정권을 확보하는 것이 좋겠습니다!

 

 

 

 

그리고 면접의 특이한 점이라면 면접복장의 차별화인데요,

진에어 승무원을 “지니”라고부르는 거 아시죠?

이 “지니”의 유니폼과비슷하게 티셔츠에 청바지를 입고,

여성 지원자의 경우는 포니테일을 하고 면접을 본답니다.

학력조건을 폐지했다는 것은 그만큼 실무형 인재를 선발하겠다는 의도로 볼 수 있어요.

1차 면접에서는 승무원으로서의 직무 적합성을 판단을 중점적으로 평가하게되니

면접도 이 부분에 중점을 두고 준비해야 합니다.

 

 

 

 

하지만 우리의 최종 목표는 최종합격이잖아요!

2차 최종 면접에서는 회사에서 성실하게 근무할 수 있는지 종합적으로인성을

평가하기 때문에 평소 회사에 대한 조사는 기본이고,

스스로 이 직업에 대한 확신을 가지고 준비하는 것이 필요합니다.