외항사 승무원 채용 준비와 절차 파고들기
안녕하세요 예비 외항사 승무원 여러분들~
요즘 많은 분들이 해외취업을 많이 생각하시죠? 그러기 위해 영어공부, 중국어공부 등
어학공부에 아주 심혈을 기울이고 있습니다. 기존의 국내 조직문화와 환경 등에 굉장히
염증을 느끼신 분들이나 주변 지인 분들에게 해외취업을 추천 받은 친구들이 많은데요.
그 중 외국항공사 채용에 대해서 이야기를 해보려고 해요~
해외취업을 생각하는 분들 중 많은 비율은 아니지만 외항사승무원을 준비하는 분들이
계시고 점점 늘어가고 있는 추세입니다. 국내 항공사도 있는데 왜 굳이 어려운 영어를
공부하면서까지 외국항공사를 찾게 되는 걸까요? 그 이유는 정말 여러가지 이유가 있죠.
가장 큰 이유를 들어보면 항공사 채.용을 떠나 일반 해외취업을 생각하는 분들과 비슷한
이유가 많습니다. 바로 기업문화에 대한 것인데요, 보통 상명하복, 수직적인 조직문화를
기피하는 분들이 많이 해외 취업을 생각하게 됩니다. 항공사 또한 마찬가지죠.
외항사 승무원이 되면 세계 각국에서 온 동료들이 서로 문화를 존중하고 이해하는 분위기
에서 생활을 할 수 있기 때문에 많이 준비하시고 있죠.
물론 외국에서 취업을 한다고 모두 좋은 환경은 아니겠지만 그런 문화를 꿈꾸는 분들이
모이신다고 생각하시면 됩니다. 외항사승무원을 목표하게 되는 경우 중 또 다른 경우는
국내항공사에 지원하기 힘든 조건을 갖고 계시다고 생각하는 분들 같은 경우입니다.
국내에 비해 채용하는 기준과 방식 등이 아주 많이 다르기 때문이죠.
본인의 키와 외형,체형,스펙 등에 걱정이 많으신 예승 분들이 참 많아요. 그래서 외국
항공사가 국내항공사와 보는 기준이 다르기 때문에 국내와 잘 안 맞는다고 생각하시는
분들께서 많이 외항사승무원 준비를 하시는데 그 기준과 외국항공사의 채용 절차가
어떤지 알아보도록 하겠습니다.
우선 중동항공사는 고졸 이상의 학력과 서비스 경험이 있는지 유무를 보게 됩니다.
아시아권 외항사는 전문대 졸 이상의 학력과 몇몇 항공사는 토익 성적도 봅니다.
중동항공사 말고는 국내 항공사와 기준이 조금 비슷해 보이죠? 하지만 채용 절차가
국내항공사와는 사뭇 다른 방법으로 채용여부가 결정됩니다.
외항사 승무원 채용 에서는 우선 영문이력서를 기준으로 면접관과 스몰토크를 하게 됩니다.
말 그대로 간단한 대화를 통해 예승 분들의 여러가지를 체크하게 되죠. 가장 중요한
포인트는 국내 항공사와 마찬가지 입니다. 인성과 서비스 마인드, 밝은 미소가 필요하죠.
서류 절차를 통과한 예승 분들은 모두 다음 절차를 위해 이동하게 됩니다.
외항사승무원 채용 알아본 예승 분들이라면 한번쯤 들어봤을 채용절차인 디스커션
입니다. 디스커션은 서류절차를 통과한 학생들끼리 그룹을 지어 면접관이 제시한 주제를
가지고 그룹토론을 하는 걸 말합니다. 토론의 기본인 경청과 본인의 입장을 일목요연
하게 이야기 할 수 있어야 하죠. 적극적으로 참여하고 상대방 이야기에 경청하는 모습을
보여준다면 면접관에게 좋은 모습을 남길 수 있습니다.
디스커션이 끝나고 심사에서 합격한 친구들은 이제 면접관과의 1:1 인터뷰를
진행하게 됩니다. 작성했던 이력서를 토대로 좀 더 심층면접이 진행되는거죠.
어떤 서비스 경험이 있는지, 해외에서 거주하거나 공부를 한적이 있는지,
항공사에 지원한 동기 등을 물어보게 됩니다. 물론 처음부터 끝까지 솔직한
답변을 해야 하는 건 면접의 기본 중에 기본이죠! 자! 이제 채용절차가 끝났네요~
국내 항공사의 채용절차와 많이 다르게 느껴지시나요?
물론 이 모든 절차가 영어로 진행된다는 부분에서 많이 힘들게 생각하실 겁니다.
하지만 원어민 수준의 영어구사 능력을 보려고 이런 채용절차를 진행하는 게 아닙니다.
결국 모든 항공사의 채용 포인트는 위에서도 언급했지만 승무원으로서 갖춰야 할
적성과 자질을 보기 위한 것이죠.. 친절한 말투, 표정, 미소, 자신감 등이 더 중요합니다.
지금까지의 과정을 미리 생각하고 준비해서 원하시는 외항사승무원 취업에 성공하세요~
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